טק קריירה, עם מעל 20 שנות ניסיון בהכשרות טכנולוגיות לצעירים וצעירות יוצאי אתיופיה במקצועות המובילים בתעשיית ההייטק
היכרות עם תכנית הלימודים המקיפה שתכשיר אתכם לקריירה באחד התחומים הכי מבוקשים ומתגמלים בתעשיית ההייטק עם שכר ממוצע בטווח 10,000 ש"ח - 20,000 ש"ח ש - 95% מבוגריה משתלבים בחברות ההייטק המובילות בישראל:
התוכנית כוללת: 8 חודשי הכשרה, 3 הסמכות בינלאומיות ויוקרתיות של חברת סיסקו, מגורים בתנאי פנימיה על חשבון התוכנית, מערך הכנה לקריירה בשיתוף החברות המובילות בתעשיה, מנטור אישי לכל סטודנט וסבסוד כמעט מלא.
זו השאלה שעוברת (באופן טבעי) בראשם של חיילות וחיילים משוחררים רבים.
כי אחרי השירות במסגרת הצבאית הנוקשה, בה הכל מוגדר וברור, החזרה למסגרת האזרחית יכולה להיות מעט… מבלבלת;
"איפה אגור?" "במה כדאי לעבוד?" "אולי כדאי לטייל קודם?" "ובעיקר: מה ואיפה אלמד? יש כל כך הרבה אפשרויות…"
מדובר באמת בשאלות חשובות ומורכבות - ומציאת התשובות המתאימות עבורן יכולה לקחת זמן רב.
אבל החדשות הטובות, שאנחנויכוליםלעזור!
(חוץ מהטיול, זה לגמרי עניין שלכם 😉)
תעשיית ההייטק בעינינו היא הבחירה המושלמת עבור חיילים משוחררים:
ביקוש
עם למעלה מ6,000 סטארטאפים והשקעות הון סיכון של 10.5 מיליארד דולר (ב2020 בלבד), בישראל יש ביקוש מתמיד לכח אדם מקצועי בתעשייה
הכשרה קצרה
תפקידים רבים לא מחייבים למידה של שנים ארוכות, במקרים רבים תספיק הכשרה ראשונית של כמה חודשים בלבד בשביל להיכנס לתפקיד הראשון
גמישות
לא כל התפקידים בהייטק כוללים שעות ארוכות מול מסך במהלך היום, יש גם מגוון תפקידים הכוללים עבודה מול אנשים וב'שטח' (למי שמעדיף).
*וכן, כמובן, יש את העניין עם המשכורות והתנאים המפנקים
ומבין כל מאות המקצועות בהייטק, גם בתקופה של פיטורים וקיצוצים- יש כרגע מקצוע שהביקוש אליו הולך ועולה - ויכול להיות מקפצה מעולה לקראת קריירה מתגמלת ורווחית במיוחד:
ב'עידן הדיגטלי' בו אנו חיים, כל חברות ההייטק זקוקות כרגע למומחים שידעו לנהל את רשתות התקשורת שלהן ולהבטיח שהנתונים שלהן יישארו מאובטחים ונגישים.
מדובר בתפקיד ראשוני מעולה בתעשייה, הרבה בגלל שהוא כולל גם צד טכני וגם כולל המון אינטראקציה עם אנשים בתוך ומחוץ לחברה, כך שהוא מאוד מתאים למי שלא מחפש רק "להיות מול מסך כל היום…"
ביקוש לאנשי מקצוע עם מומחיות בניהול תקשורת נתונים גדל במהירות, כאשר הצמיחה בביקושים צפוייה להמשיך ולעלות
כמובן שיש גם את עניין השכר המתגמל והתנאים המפנקים במיוחד (ואפשרויות ההתפתחות - הן בלתי מוגבלות).
עמותת טק-קריירה קמה בשנת 2002 במטרה להקנות לצעירים יוצאי אתיופיה כרטיס כניסה לעולם ההייטק באמצעות הכשרה מקצועית איכותית ורלוונטית ובכך לייצר מוביליות חברתית משמעותית של כלל הקהילה.
טק-קריירה מציעה לצעירים וצעירות יוצאי אתיופיה תכנית ייחודית משולבת וחדשנית, המעניקה למשתתפים הזדמנות אמיתית לרכישת ידע, ניסיון וכישורים הדרושים על מנת להשתלב
בתעשיית ההיי-טק הישראלית, לפתח קריירה איכותית ולעבור לעצמאות כלכלית.
"מזה שני עשורים כמעט, טק-קריירה פועלת מתוך אמונה כי שוויון כלכלי מלא הוא תנאי הכרחי ליצירת שינוי חברתי אמיתי ובר- קיימא בשילוב יוצאי הקהילה האתיופית בשוק הישראלי. תעשיית ההייטק, הנמצאת בחוד החנית של המשק הישראלי, היא הפלטפורמה לקידום חזון שכן יכולת ההשתכרות וההשתלבות בתחומים הרלוונטיים, היא בין הגבוהות ביותר במשק הישראלי. "
